トヨタによると、現在、従業員の定年は60歳で、65歳までの再雇用制度はあるが、65歳以上についてはごく一部を除き、再雇用を認めていなかった。これについてトヨタは、ことし8月から、高い専門知識や技能を持ち職場が必要と判断した全職種の従業員を対象に、65歳以上の再雇用を認めることになった。契約期間は1年ごと70歳を上限としていて、給与などの処遇については今の再雇用制度に準じて個別に決めるとしている。会社によるとガソリン車に加えて、EV電気自動車や水素で走る燃料電池車などさまざまなタイプの車を投入する戦略を取り自動運転など新しい技術開発も進める中で、開発や生産の現場では負担が増しているということだ。このためトヨタとしては、今回の再雇用の拡大を通じて、ベテランの力を活用することで、人手不足の解消や人材育成につなげるねらいがある。