三菱電機グループ全従業員 約15万人が取り組む「パーパスプロジェクト」を紹介。組織風土改革の一環で、全員が「マイパーパス（こうありたいという志）」を提示してもらい、会社のパーパス（企業理念）と重なり合うことで楽しく有意義なものになることが期待できる。