外資系の人材紹介会社が発表したのは日本を含むアジア6の国と地域と対象にした2025年ヘイズアジア給与ガイド。給与に不満な従業員は、日本以外で平均43％dだった一方、日本は58％と半数以上にのぼり、日本はアジアで最も給与に不満を持つことが明らかになった。働く人が口を揃える昇給への期待の低さ。物価高が続く中、働く人から聞こえてくる給与への不満。一方、スキル・知識を磨き昇給を目指す人もいた。ヘイズ・ジャパンは、日本が国際競争力を維持するためには成果やスキルに見合った報酬制度を導入し、賃金を国際水準に速やかに見直す必要があると提言している。