フルタイムの平均月給は34万600円と4年連続過去最高（厚労省より）。男性37万3400円、女性28万5900円。男女の格差が過去最小。女性が勤続年数が短い傾向にあること、役職に就いている割合が男性に比べて低いことが要因。来月には改正女性活躍推進法が施行され、管理職の比率、男女間の賃金格差の公表が義務となる企業が増える。街の人に給与が上がっているという実感があるか聞いた。採用で自治体も工夫。大阪・和泉市では初任給日本一へを掲げて採用活動を行っている。今年の大卒の事務職の初任給が25万5800円と前年より1万円以上アップ。2024年度新卒採用から始めた取り組みで、応募倍率が他の自治体では約10倍から20倍、和泉市では約50倍（2025年度）。人材確保で企業に求められていること：中小企業など賃上げに苦労、賃金意外の魅力を考えて作って発信を（三菱UFJリサーチ＆コンサルティング・平田薫社会政策部上席主任研究員）。さくら構造では上司を選べる制度を導入し、離職率が11.3％（2018年度）から0.9％（2023年度）に下げることに成功。ドッグフード販売のバイオフィリアではペットと出社することができることで応募者数が約10倍。