「育業」とは東京都が公募により決定した「育児休業」の愛称。東京ガスでは育業を推進している。2019年度の育業取得率が女性社員の100％に対して男性社員は5％だった。男性の育業を推進するために取得率100％、取得期間1カ月以上の目標を掲げている。2023年から始めたのが3つの不安を解消する取り組み。収入の不安については「育児休業給付金」とは別に支援。キャリアへの影響不安についても影響しないよう昇格規定を改定。職場に迷惑をかけてしまう不安についてはサポートした人が評価されるという仕組みを作った。東京ガスでは2024年9月に男性の育業取得率100％、平均取得日数約2カ月を達成した。東京ガスは2024年度東京都女性活躍推進大賞・大賞を受賞した。