インターンシップは事実上の終章活動のスタートとされる。従来は半日、1日程度が多かったが、1週間程度以上行う企業が去年より11ポイント多く、実務プログラムも26ポイント増えている。日立製作所では大学院の1年生が3週間かけて、ソフトウェアを生成AIを使いながら制作する課題などに取り組んだ。日立製作所では3年前に長期のインターンシップを開始し、今年は800人を対象に440テーマで行う。その他、JTBグループなども長期インターンシップを新設・拡大している。背景にあるのは就活ルーツの変更や内定辞退を減らしたいという思いである。