ビジネス特化型のSNSを運営する企業が行ったロールモデルに関する実態調査では、職場の満足度をロールモデルがいる人といない人で比較すると約2倍の差が出たことから、ロールモデルの存在がキャリア形成などに影響していることが伺える。ロールモデルがいるかを聞いたところ、「いない」と回答した人は約7割に上った。このうち約半数は「ロールモデルは必要」と考えていることもわかり、「必要だけど出会えていない」と課題が浮き彫りになった。「いる」と回答した割合が比較的高い若い世代は、どのようにお手本となる存在を見つけているのだろうか。Z世代にその接点を尋ねると、同じ会社の人が多い一方で約2割がインフルエンサーなどSNSを参考にしていることがわかった。（LinkedIn調べ）