今月1日来春卒業予定の学生の就職説明会がスタートし、各社が給与の充実をアピール。2027年度の初任給を引き上げる予定の企業は55．4％。学生に話を聞くと「自分がやりたいことをまず一番に考えたい」「性格とか雰囲気とかが合うのが一番大事」などとの声もきかれた。マイナビによると、初任給を引き上げるだけではアピールとしては弱く、企業の採用難は続く見込み。また過去の就職氷河期世代では女子の就職が特に厳しく、倍率は0．45倍と2人に1人以下。働き方改革で労働時間は改善されたが、働き方改革後に「負担が増えていると感じる」と答えた中間管理職の人は74．0％。IT企業「PROSIT」は厚労省の就職氷河期世代などへの支援の一環「中高年層限定・歓迎求人」で人材を募集していて、ほかシニア世代に特化した人材会社などもある。