日本の大企業6割以上で、互いに意見を言い合えない職場環境、沈黙の組織にあることがわかった。沈黙が組織的に起こる現象について、U-ZEROが実態を調査した。自身の成長実感が高いと感じている人の割合は、上司から日常的にフィードバックがある人のほうが高い結果に。また、上司をプロフェッショナルとして尊敬しているかという質問には、良い点・改善点どちらもフィードバックがある人のほうが、上司を尊敬している割合が高かった。