この日、住友生命で行われていたのは第3の入社式。これは全員60歳の“新人”シニア社員に向けた入社式。定年後の再雇用は年収が下がることが一般的だが、この企業ではシニア社員をスペシャリストと呼び、組織での役割や働きぶりに応じて最大1.5倍ほど年収アップが可能。シニア社員の活用は様々な企業で見直す動きが加速している。玩具大手のバンダイは来月から定年後に再雇用を希望した61歳以上のシニア社員の年収を平均で約6割引き上げると発表。あいおいニッセイ同和損保で働く千葉晃久さん（61）。千葉さんは去年、転勤先の長野で定年を迎えたが、今も家族の元に戻らず仕事を続けている。活用したのがシニア社員に向けた「手あげ転勤制度」。この会社ではシニア社員が希望し、会社側が認めた場合の独自の転勤制度を4年前から導入している。シニアとしてのアドバンテージは人脈。一緒に働く同僚は最後の頼りどころでもあるし、気軽に相談がしやすいなどと話した。千葉さんは娘がまだ大学1年生なので、大学生活に必要なお金も必要。ただお金のためだけに働いているわけではない。そういう働き方を許してくれるこの会社が好きだと話した。
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「あいおいニッセイ同和損保」 のテレビ露出情報
他にもこんな番組で紹介されています…
- 2025年3月6日放送 5:25 - 8:00 フジテレビ
- めざましテレビNEWS
- あいおいニッセイ同和損害保険は昨日からUSJのチケットキャンセル保険の販売を開始。USJのチケット購入後に急な病気やけがなどで来場を中止した場合、チケット購入費用が最大で全額補償されるということ。契約者本人のみのスタンダードプランと、同行者全員対象のプレミアムプランの2種がある。
- 2025年2月28日放送 15:45 - 19:00 フジテレビ
- イット！All news 4
- あいおいニッセイ同和損保では、2023年に人事制度を大幅に見直し、若手の管理職登用が可能になった。横浜第三支社の支社長は、34歳で就任した。従来の就任は40歳手前だった。柳澤は、人事制度は、職種などによって違う、一律に変えてしまうと様々な問題が生じてしまう、問題が生じたら柔軟に対応することも必要だなどと話した。
- 2024年12月29日放送 7:30 - 8:00 TBS
- がっちりマンデー！！今キテる！儲かる！船ビジネス
- 「竹中工務店」を取材。8社共同で開発（IHI、あいおいニッセイ同和損保、ウォーター・スマート・レジリエンス研究協会、竹中工務店、東京海洋大学 清水研究室、炎重工、水辺総研、新木場海床プロジェクト）した最先端の技術・無人自動運転船「海床ロボット」があれば橋がなくても近道できる。「本当に海床ロボットは橋を渡るより近道？」を検証したところ、見た目以上に「海床ロボッ[…続きを読む]
- 2024年12月3日放送 4:55 - 8:00 テレビ朝日
- グッド！モーニング朝刊けさの注目見出し
- 中小企業の社員は育休取得の場合、本人と同僚にそれぞれ3万円の保険金を支払うサービスを三井住友海上とあいおいニッセイが来年から始める（読売新聞）。
- 2024年11月21日放送 1:51 - 2:51 NHK総合
- NHK杯ジャンプ第66回 NHK杯ジャンプ（女子）（中継）
- 女子1回目のジャンプをダイジェストで伝えた。トップは伊藤有希、2位は勢藤優花、3位は一戸くる実。
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