厚労省が去年発表した大卒社会人の3年以内の離職率は34.9％。過去15年で最も高い数値。自己都合で離職を選んだ理由についてのアンケートで、職場の人間関係がよくない・合わない、上司と合わないなどが上位で占めている。北海道を拠点とするさくら構造の社員の渡辺さんは、上司から任された仕事は膨大で、やりきれないと判断し班長に相談したが「ちょっとなんとか頑張って」と言われ、年末年始も返上し仕事を続けたという。このままの仕事の進め方に不安を感じ、会社をやめようとまで思ったという。しかし、それを踏みとどまらせたのが上司選択制度。毎年3月に希望する上司を選び、異動を願い出ることができる。渡辺さんは他の上司の元で働くことを希望。この会社ではこれまでに、22人がこの制度を利用。導入前の2018年の離職率は11.3％だったが、2023年には0.9％にまで改善。渡辺さんは一度は違う上司を選択したが、元いた班の働きやすさに気づいたという。その次の年に再び元の班を選び直したという。専門家は、企業のこうした取り組みは、離職を防ぐために今後増える可能性があるとみているが、若手社員だけではなく管理職にもケアが必要だと指摘。
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「さくら構造」 のテレビ露出情報
他にもこんな番組で紹介されています…
- 2026年2月2日放送 10:25 - 13:55 TBS
- ひるおび（ニュース）
- 札幌市にある耐震設計の会社「さくら構造」では、毎年、部下が直属の上司を選ぶ上司選択制度を導入している。入社10年目の渡辺さんも、この制度を利用して上司を変えた。振られる仕事量が多く、ついていけないと思ったという。ついていけないと思われた上司の山田さんは、今までのやり方ではいけないと気づき、部下への向き合い方を変えた。それを知った渡辺さんは、再び山田さんの下で[…続きを読む]
- 2025年9月29日放送 5:20 - 8:00 TBS
- THE TIME，追っかけTIME
- 耐震設計などを手がける「さくら構造」で、5年前から取り入れたのが「上司選択制度」。“上司のマニュアル本”を参考に、どの上司のもとで働くか部下が選択できる制度。これまでに社内で22人がこの制度を利用。11．3％だった離職率が0．9％にまで低下した。
- 2025年6月24日放送 23:00 - 23:56 TBS
- news23work23
- さくら構造では、上司と部下のミスマッチを防ごうと新たな取り組みを開始。社員の渡辺さんは上司から任される仕事量に悩んでいて、相談しても解決しないので辞めるしかないかなとも考えたという。そこで年に一度の異動の機会に活用したのが上司選択制度。上司活用マニュアルという、上司の特徴などをまとめた資料を社員は自由に閲覧できる。渡辺さんはこのマニュアルに「社員の働きやすさ[…続きを読む]
- 2025年5月14日放送 10:25 - 13:00 テレビ朝日
- 大下容子ワイド！スクランブルフラッシュNEWS
- 厚労省によると大卒3年以内の離職率は34.9％で過去15年で最高となっている。自己都合で退職した理由については、職場の人間関係が14.5％、上司と合わないも14.5％などとなっていた。一方で北海道の構造設計会社・さくら構造の渡辺梨沙さんは仕事の多さから一度は会社をやめようとしたものの、3月になれば部下が上司を選ぶことができるというシステムがあったことで別の上[…続きを読む]
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