味の素の株価を伝えた。PBRも4倍近い。松本さんは「経済産業省と東京証券取引所が共同で女性活躍推進に優れた上場企業を選定するなでしこ銘柄というのがある。味の素は2年連続で選ばれている。なでしこ銘柄は選定基準を見直して経営戦略と女性活躍の戦略が結びついているかを重視している。なでしこ銘柄と女性役員比率が高い企業の株価パフォーマンスを見るとコロナ後の戻りでTOPIXやTOPIX500に対しアウトパフォームしている。企業がジェンダーダイバーシティを外圧と捉えると難しい。多様な人材が活躍できる環境をどう作るかそれが企業の存続を左右する問題になると思う。日本の総人口が減っているがそれを女性やシニアが支えていた。就業率に打ち止め感が出てきて多様な人材が活躍できる会社でないとそもそも人が取れなくなってしまう。単に数だけでなく、企業の風土改革が必要。有価証券報告書で人的資本の開示が義務付けられ女性の管理職比率、男性の育休休業取得率、男女間の賃金格差の開示が義務付けられた。比率に関しても低いという数字だけ出す企業と要因を書いている企業と要因のうえにどう変えていくか書いている企業もある。開示義務を企業の経営課題ととらえて取り組んでいけば大きく差が出ると思う」などと述べた。