佐川急便の事件についてスタジオ解説。佐川急便に勤める40代女性が年上の元同僚の男性と会社に対して約550万円の慰謝料を求めた訴訟で、きのう東京地裁は名前を「◯◯ちゃん」と呼ばれるなど許容された限度を超えた違法なハラスメントを認定し、22万円の支払いを銘じた。今回の裁判は、発言をした男性のほか、会社も訴えられているのがポイント。2021年、女性はうつ病と診断されてその後退職。男性は厳重注意処分をくだされている。この判決の意義は、職場においてちゃん付けは原則ハラスメントに該当する可能性があることを示したということになると河西邦剛さんは指摘する。当事者間だけでなく、働いている人全体に影響がある。
街で女性らを取材したところ、ご時世を考えて職場はみんなさん付けで呼び合っているなどの声があった。ハラスメントに当たらないがグレーゾーンのものは、グレーゾーンハラスメントと呼ばれる。KiteRaの調査では、職場で不快な言動を経験した人は50.2％で、退職を検討した人が4割を超えた。番組ではグレーゾーンハラスメントになるかどうか例を挙げた。ミスをしてしまった部下に対して明るく「しっかり頑張れ」と肩を叩くのは問題。身体的な接触はNG行為で、励ますのに身体に触れる必要はないと判断される。宴席でつまらなそうな部下に対して飲み会などに声をかけなくなった場合、グレーゾーンハラスメントになる可能性がある。上司基準の誘わない理由がグレーで、客観的に納得できる理由があればハラスメントにあたらない場合も。誘わないでほしいか聞く、断りにくくない環境をつくるのが重要。