マイナビキャリアリサーチLabの井出さんによると2026年の卒業生は学生時代が主にコロナ禍で不安定な時期を過ごした経験があるため福利厚生などが充実し安心して働ける職場を選択する傾向があるといい、企業側も福利厚生に力を入れ企業の約5割が福利厚生の充実に前向きだという。名古屋市のタマディックは3000万円のフィンランド式サウナを導入し、個人の生産性が25～30％アップ。人材確保にも役立っている。また東京・大田区の三輝では社内に併設されたジムで筋トレをすると1回500円もらえる筋トレ手当を導入。生活習慣病予防にもなっている。