新入社員の退職理由によく見られるのが「業務内容が向いていなかった」「イメージと違った」というミスマッチ。こうしたミスマッチを生まないようにと対策に乗り出す企業も出てきている。採用コンサルなどを行う「プレシャスパートナーズ」では会社説明会で良いところも悪いところも伝えることで、1年以内の離職率は0になったという。また初任給を引き上げる企業も出ている。またマーケティングDX事業を手掛けるナイルでは面接官を就活生が選べる制度を採用している企業もある。また配属先も大きいが、TBSではまず希望をとり、様々な部署の研修を行い、最終的に面談を行うという。
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URL： http://nyle.co.jp/company/about/
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