福利厚生は他にも。大和ハウス工業では親孝行支援制度があり、要介護の親が遠方にいる社員の交通費を最大5.5万円補助してくれる。バンク・オブ・イノベーションでは花粉症手当があり、マスクなどを提供している。共立メンテナンスでは社員寮サービスを導入。これはドーミーインを手掛ける会社が提供するサービスで、離職率が20％減少した会社もあるそう。離職率は年々増えているが、福利厚生は企業にとっても懐の痛まないかたちで従業員に働きやすい環境を提供できる方法だと永濱さんは述べている。