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2014年度採用キャリア官僚約655人のうち23.2％が10年間で退職。背景には長時間への不満など。外務省キャリア官僚は「危機的状況」と話した。
2023年度東大生の就職先トップ5のうち3つがコンサルティング会社。キャリア官僚試験合格者数は2014年度東京大学は438年いたが10年後189人に減少。試験合格者数第3位の立命館大学は行政リーダーに求められる力を身につけるためのプログラムを2013年から実施し、合格者数は2014年度28人だったが10年後84人に増えた。コンサルが人気の理由1つ目は給与で、大手企業の初任給は30万円を超える企業が増えている。一方、国家公務員総合職の初任給は約28万円。コンサル会社1年目年収は手取り約700万円、キャリア官僚1年目年収は額面約570万円。コンサル会社は入社後様々な業界のプロジェクトに参加でき転職にも有利。専門家は「東大生は将来のことを考えて組織に入って安心するよりいかにして社会を勝ち抜くスキルを得るかを考えて就職先を選んでいるのではないか」と話した。
若手官僚が退職を考える理由の多くは満足なキャリア形成ができる展望がない・成長実感が得られない。専門家は「キャリア官僚はいろんな部署に異動があるので専門性が身につかない」と話した。官僚は人材の流動性も低い。スウェーデンの大学の調査によると、日本の公務員制度は先進諸国で最も閉鎖的。