視聴者からLINEで質問・意見を募集している。パネルコーナーはTVer・ABEMAで配信中。
退職代行依頼件数は269件でうち新入社員が57件。ホワイトハラスメントとは上司や先輩が部下や後輩に対して過剰に配慮することで結果的に相手の成長機会を奪う行為。現在の職場でホワイトハラスメントを感じた経験の有無について経験があると答えた人が13.6％。
団塊の世代の特徴は会社人間。しらけ世代の特徴は三無主義。新人類世代の特徴は使い捨てカイロ型。バブル世代の特徴は長時間労働。氷河期世代の特徴は非正規雇用、ゆとり世代の特徴はワーク・ライフ・バランス。Z世代の特徴はコスパ・タイパ重視。日経平均株価が史上初6万円台をつけた。静かな退職とは最低限の業務だけに携わる働き方で、指示された業務しかしないなど。静かな退職を実践していると答えた人は20代で50.5％。専門家は「根底に社会や会社への諦め頑張ってもリターンが見えない現実がある」と話した。
昭和的価値観は気合と根性で乗り切る・上司の命令は絶対・新人が率先して働く。令和的価値観は効率と健康を重視・対話と納得が重視・年次に関係なく助け合う風土。上司が部下に忖度した経験があると答えた人は91.4％。
退職代行依頼件数は269件でうち新入社員が57件。ホワイトハラスメントとは上司や先輩が部下や後輩に対して過剰に配慮することで結果的に相手の成長機会を奪う行為。現在の職場でホワイトハラスメントを感じた経験の有無について経験があると答えた人が13.6％。
団塊の世代の特徴は会社人間。しらけ世代の特徴は三無主義。新人類世代の特徴は使い捨てカイロ型。バブル世代の特徴は長時間労働。氷河期世代の特徴は非正規雇用、ゆとり世代の特徴はワーク・ライフ・バランス。Z世代の特徴はコスパ・タイパ重視。日経平均株価が史上初6万円台をつけた。静かな退職とは最低限の業務だけに携わる働き方で、指示された業務しかしないなど。静かな退職を実践していると答えた人は20代で50.5％。専門家は「根底に社会や会社への諦め頑張ってもリターンが見えない現実がある」と話した。
昭和的価値観は気合と根性で乗り切る・上司の命令は絶対・新人が率先して働く。令和的価値観は効率と健康を重視・対話と納得が重視・年次に関係なく助け合う風土。上司が部下に忖度した経験があると答えた人は91.4％。