現在日本の法律では解雇は自由に行えるものではなく、客観的に合理的な理由が必要となっている。合理的な理由の判断は難しく、裁判で不当解雇となる可能性もあり解雇のハードルは高い。業績悪化によるリストラも、まず希望退職者を募るなど段階を踏むことが求められている。