都内に暮らす女性はパニック発作などの症状が出る精神障害がある。大学在学中に症状が悪化し、中退。その後、就職できずにいた。社会に出るきっかけをつかもうとアルバイトの面接を受けたが障害を理由に採用されなかった。その後、落ち込みみずからを責める日々が続いた。それでも働きたいと今は就労支援の施設で訓練を続けている。働きたくても雇用につながらない状況をどう改善すればいいのか。精神障害の特性に配慮した職場作りを目指している会社。この職場で働く障害者のうち90％が精神障害のある人たち。そのうちの一人去年、入社した女性。これまで仕事に定着することが難しかった中、今は安心して働けている。その理由は会社が導入した特別な業務日報の仕組みにある。通常は業務内容だけ記入するものが業務以外でも不安に思ったことや相談したいことを記入することができる。さらに、服薬の有無や就寝時間体調なども報告することができる。この仕組みで管理者も女性の心身のわずかな変化に気付きやすくなった。さらに、この業務日報はオンラインで心の専門家につながっている。管理者と従業員のやりとりを臨床心理士などの専門家がチェック。両者にサポートやアドバイスを行う。それを参考に管理者は休憩を勧めるなどの対応を行える。このシステムを開発した会社は精神障害のある人を雇うノウハウを多くの企業が持たない中その状況を変えたいとしている。