九州電力などは今月1日から孫の世話や看病などの特別休暇を新たに導入している。男女を問わずすべての社員が対象。九州電力などは去年掲げた男性の育児休職取得率100％を達成したため孫の世代までの拡大を図ったという。ベテラン社員などが休暇を取り育児に参加することで若い世代にも育休を取ってもらうよう機運を盛り上げたい考え。