6月がスタートして解禁されたのが企業の採用面接。内々定を受けた学生の割合はすでに8割近くに上っている。背景には企業の採用活動の前倒しがあり、政府のルールは実態と乖離しているとの声もある。企業のなかには 、新入社員の採用に向けて福利厚生を拡充させる動きが出ている。