東京・京橋に本社を置く味の素。ダイバーシティを経営戦略の大きな柱のひとつとし人材育成の強化に乗り出している。特に力を入れているのは女性のキャリアアップで、2030年度までに女性の取締役比率だけではなくライン責任者の比率も30%にする目標を掲げている。すぐには増えない課題があり、候補者となる人財が絶対数が来年、再来年というところでは至っていないとのこと。解決するために取り組んだのは女性社員のキャリアを支援するAjipanna Academyで、女性のリーダー候補を育てるためカレッジと呼ばれる研修を実施している。女性のチャンスを潤沢にし誰でも挑戦できる環境を作り出し、人財という価値を最大限に引き出すことが企業の成長には欠かせないという。