1年間の育児休業中である芦田は3か月以上の育休取得で100万円の支給を受けている。芦田が勤める大和リースでは様々な事業を全国展開している。芦田の所属する広報部では芦田含めて4名で運営され、芦田の育休のため戦力25％ダウンし、芦田が進めていた仕事も引き継いでいた。数年前まで大和リースでは育児休業へのイメージが良くなく、取得しても2週間程度で意味のないものになっていたが、「サンキューペイ」という育休取得者のボーナス分を仕事をカバーした同僚たちで分け合う制度を導入したことにより、社員たちへの支給額の平均が17万円となった。サンキューペイの査定は上司が行っており、育児休業取得車の仕事を誰がどれほどカバーしたのか可視化して分配している。サンキューペイは育児休業取得者と同僚たちの気持ちを繋ぐことが目的であったため、会社からというより育児休業取得者から感謝の気持として支給している形を大切にして制度設計された。サンキューペイ導入により3か月以上の育休を取得した男性は52％にまで上昇した。