労働基準法では「宿日直許可」というものが設けられていて、十分に睡眠が取れる事を条件に労基署が許可を出し一定の手当も出した上で労働時間が計算上0となる時間を作ることを可能としている。この仕組みを使うことでビルの管理や夜間の巡回業務の際に現地に滞在する寝当直として働くことが想定されていたが、この宿日直許可を巡っては、午前に病院での勤務を行い、夜から翌朝にかけて別の病院で当直勤務を行った直後に本来の病院に戻らせる事が可能となってしまっている。手術などの負担のかかる業務であれば本来カウントしなければならないものの、軽い作業などは宿直と認められてしまう。人手不足の地域医療を守る目的もあるが、この仕様により過労死ラインを超えてしまっているケースも存在してしまっている。医師のタスクシフトや医師の業務量の実態確認を行うことが重要とみられる。