リクルートマネジメントソリューションズの武石美有紀さんいよると、若手が会社をやめたいと思う理由の上位は「仕事にやりがい、意義を感じない」などで、自分が何をしたいかを重視する傾向にある。そのため、上司には若手と面談することを勧めている。