視聴者からLINEで質問・意見を募集している。パネルコーナーはTVer・ABEMAで配信中。
高市総理は裁量労働制の見直しについて言及した。裁量労働制とは実際に働いた時間ではなくあらかじめ企業と労働者で決めた時間を働いたものとみなしその分の賃金を支払う制度。メリットは柔軟で自律的に働ける点。デメリットは定額働かせ放題。見直しを検討する理由は人口減少で働き方の見直しが議題になっている。
コンサルタント会社勤務で現在育休中の女性は入社時完全リモートだったが去年出社頻度を上げるよう通達された。東京大学は職員に対し正当な理由なく無断欠勤したとして懲戒解雇した。東京大学は2023年度まで新型コロナ感染拡大防止のため在宅勤務を推奨。以後在宅勤務を実施するには上司の許可が必要だが職員は許可を得ず一度も出勤していない。レガシードはコロナ禍で社員全員リモートワークだったがオフィスを内装工事し90％以上の社員が出社。カルビーでは去年5月からリモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークを採用。
政府は副業や兼業を推進していて副業容認企業や副業実施社員はどもに増加している。一方、過重労働となり仕事に支障をきたす人が増えている。また、企業が労働時間を正確に把握できず過重労働になっているケースも有る。
今の労働法制の根幹は明治時代の工場法にさかのぼり集団的・画一的な労働が前提。現代は技術革新や仕事の進め方次第で短時間で大きな成果を生み出すことが可能で時間による労働者管理が合理性を失うケースが増える。生成AI時代にはスキルの陳腐化が加速し、そのために必要なのが企業が働き方のメニューを増やすこと。