トリドールの粟田社長が、36歳年下のタイミー小川代表に密着。小川代表は毎朝社員よりも30分早く出社しメールを確認。社員があげた良い取り組みにはスタンプを押せる仕組みを導入。このあと、若手社員らと会議。社長自ら質問を投げかけ、どんどん話を引き出していく。話を聞きながら、社員自らに課題解決への案を考えさせる。互いに意見を出し合って会議を盛り上げていく。