かつて新人類と呼ばれた世代も今や50代や60代。職場では上司としてZ世代に接する人も。40代以上の上司世代と20代の若手世代の仕事観ギャップに関する調査（SHIBUYA109Lab調べ）。やりたい仕事について、若手世代は「得意不得意に合わせた仕事がしたい」が65.4％、「多様な仕事がしたい」34.6％。上司世代は「得意不得意に合わせた仕事を頼んでいる」が45.0％、「多様な仕事を任せている」が55.0％。仕事のマニュアルについての考え方にもギャップがみられた。若手の58.6％がマニュアルが欲しいと答えたの対し、上司世代は自分でやり方を考えてほしいという人が多くなっている。すべてにギャップがあるわけではない。フィードバックの必要性を共に半数以上が認識している。服装や髪型については認識に違いがないよう。