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夏のボーナスまで約1か月。夏のボーナス何に使う？旅行、貯金、親孝行などの意見があった。今注目されているのがボーナスの給与化。ボーナスとして支給されていた分を毎月の給与に組み込む制度。ソニーグループでは本体と事業会社の計3社、従業員1万5000人を対象に冬のボーナスを廃止し毎月の給与と夏のボーナスにふりわけ月給水準を引き上げた。その結果、今年度の新卒初任給は今年度の1万円の賃上げ分を含めると前年度と比べ4万8000円もアップ。バンダイでも2022年度から冬のボーナスを毎月の給与に振り分け初任給が6万6000円アップ。ボーナスの給与化で従業員のメリットは？永濱利廣氏は「ボーナスはその時の企業の業績に大きく左右されるもの。毎月の給与に組み込まれるということは将来の収入が安定する。生活設計がたてやすくなる。毎月の収入が安定するのでローンの審査に有利になる可能性がある」などと述べた。