首都圏ネットワーク 看護師不足のリアル
3人の看護師に対談形式でインタビューを行った。まず各病院の看護師不足について、50代の女性は病院が赤字経営で人を多く採用できず、人が少なくて仕事がきついため離職者が増えてさらに仕事がきつくなるという悪循環になっているなどと話した。看護師不足の背景にあるのが賃金で、20代では他業種に比べて高くなっているが30代以降は逆転し、その後は差が広がっている。また20代の女性は休憩が取れない、長時間の残業など人手不足の負担は残った看護師へのしわ寄せになっているなどと打ち明けた。3人に看護師不足改善のために必要なことは何か尋ねると、労働環境の改善や診療報酬のアップによる人手不足の改善などと答えた。