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労働基準法では使用者側は労働者に原則少なくとも週1日、4週間で4日以上の休日を与えることを義務づけているが労使協定を結べば休日労働も可能。しかし、連続勤務の日数の上限はなく長期間の連続勤務が背景の労災も発生していることなどから、厚労省は14日以上の連続勤務の禁止を検討すべきとの案を示した。厚労省は法改正に向けた議論を進めるとしている。
労働基準法では使用者側は労働者に原則少なくとも週1日、4週間で4日以上の休日を与えることを義務づけているが労使協定を結べば休日労働も可能。しかし、連続勤務の日数の上限はなく長期間の連続勤務が背景の労災も発生していることなどから、厚労省は14日以上の連続勤務の禁止を検討すべきとの案を示した。厚労省は法改正に向けた議論を進めるとしている。
”14日以上の連続勤務”禁止検討へ (DayDay. 2024/11/13 9:00)
「14日以上の連続勤務」厚労省が禁止を検討へ (ZIP! 2024/11/13 5:50)
14日以上の連勤 厚労省が禁止検討へ (ZIP! 2024/11/13 5:50)
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