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労働基準法では使用者側は労働者に原則少なくとも週1日、4週間で4日以上の休日を与えることを義務付けているが、労使協定を結べば休日労働も可能。しかし連続勤務の日数の上限はなく、長期間の連続勤務が原因の労災も発生していることなどから、厚労省は「14日以上の連続勤務の禁止を検討すべき」との案を示した。厚労省は年度内に研究会の報告書を取りまとめ、今後法改正に向けた議論を進めるとしている。
労働基準法では使用者側は労働者に原則少なくとも週1日、4週間で4日以上の休日を与えることを義務付けているが、労使協定を結べば休日労働も可能。しかし連続勤務の日数の上限はなく、長期間の連続勤務が原因の労災も発生していることなどから、厚労省は「14日以上の連続勤務の禁止を検討すべき」との案を示した。厚労省は年度内に研究会の報告書を取りまとめ、今後法改正に向けた議論を進めるとしている。
”14日以上の連続勤務”禁止検討へ (DayDay. 2024/11/13 9:00)
14日以上の連勤 厚労省が禁止検討へ (ZIP! 2024/11/13 5:50)
「14日以上の連続勤務」禁止案 提示 (NHKニュース おはよう日本 2024/11/13 5:00)
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