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高齢化に伴い、家族の介護をしながら働く「ビジネスケアラー」が増加。2025年には300万人を超える見込み。1人あたりが介護する人数も増加する見込み。改正育児・介護休業法では「介護が必要になった社員に制度を説明する」「本人の意向を確認すること」「制度を使いやすいよう雇用環境を整備すること」など明記。経営層にも、社員らの現状を把握していおくこと、相談先を明示することなど求められる。ある医療法人では社員全体の8割がケアラーまたは予備軍と判明し、相談員「ケアマネージャー」を置くなど対応。

キーワード

ビジネスケアラー経済産業省育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律

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