タイヨーでは家具付きの自宅を始めクリスマスにはケーキを1ホールプレゼントするなど様々な福利厚生が。さらにタイヨーが運営する保育園がある。無償で受け入れているという。かつては待機児童が発生し親が働きたくても働けないという問題が起きていた。企業主導型保育事業という、一般企業従業員の子どもを見る制度を導入し社員も子どもの送り迎えなどに助かっているという。また女性社員が働きはじめたことでイメージアップにもつながっているという。元山さんが目指したのは女性特化より皆が働きやすい職場にしていきたいと考えている。またBBQなどで社員同士交流会も行われている。
しかしかつてタイヨーは先代の頃は軍隊のように厳しかった過去があるという。代替わりしてからは180度雰囲気が変わったという。しかし元山さんは先代が悪いとは感じていないというが、働きやすい職場つくりを目指し自ら歩み距離を縮めている。