少子高齢化による労働者不足問題が深刻化している。ミドルシニア層の雇用で揺れている。企業による人材確保競争が激化。企業の6割が人材不足を感じている。企業は、50代～60代の社員を過剰だと感じている。本人のモチベーションの低下、生産性の低さ、生産性に見合わない処遇水準の高さ。その一方で多くの企業がハイミドル企業の社員に対し、本人の能力・経験を最大限に発揮してもらいたいと求めているとのこと。