フジテレビの第三者委員会の報告説明で、今回のトラブルと関与の認定についてはフジテレビ社員が中居氏が女性を勧誘したトラブルに関与する事実は認められなかった。 中居氏がフジテレビの社員などが参加させるように思わせる形で女性を誘ったものの実際にはダレも食事に誘っていなかった、その上で女性が断るのが困難な状況にもっていったことで、中居氏と女性には圧倒的な権力格差があったと考えられる。これはプライベートの問題ではなく、業務の延長線上におけるトラブルであったと認められた。同様の類似案件についても説明があり、2つの事案で共通するのはフジテレビ男性社員が女性を置き去りにして有力出演者と女性だけの空間でハラスメントが生じたと説明していた。フジテレビは社員の年齢や容姿などを着目し取引先との会合を開き、関係構築に利用していた。ここからフジテレビはハラスメントに寛容な企業体質であり、役職員全員のヒビの言動から形成されたものであると指摘。また、中居氏の番組継続は不適切だったと指摘。その判断を導いたのは狭い視野のなかでコンプライアンス推進室などに相談せず判断したこと、さらに被害女性に寄り添わないことが問題となっている。役員側の行動について、取締役による役員指名ガバナンスが機能不全に陥っているからと指摘。