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「厚生労働省」 のテレビ露出情報

簡単な計算がちょっと苦手、仕事がなかなか覚えられないという人たち、皆さんの周りにもいないだろうか。医療の分野では数値が85から115を平均的、そして70を下回ると知的障害としているが境目の領域にあるのが境界知能の人たち。専門家の推計では国内に1700万人、およそ7人に1人が該当するとされている。障害とは見なされないため必要な支援を受けられない人もいる。茨城県に暮らす木村汐里さんは料理や掃除など一見、問題なさそうだが、計算になると母親と一緒に商品の値段を確認しなければならない。この日、近所のドラッグストアに化粧品を買いに来た木村さんは財布の中のお金で足りるか途中で分からなくなって何度も値段を確認していた。木村さんが周囲と違うと感じたのは小学生のころ。毎日、何時間も勉強をしても授業についていけなかった。中学生になると人間関係もうまくいかなくなって不登校に。高校は通信制の学校に通いアルバイトを始めた。しかし、レジ打ちなどの仕事を覚えることができず働くことが怖くなって長続きしなかった。18歳のときカウンセリングに通う中で知能検査をすすめられる。結果は平均よりも低い、IQ81、境界知能ということばを初めて知った。両親は娘の将来を心配している。障害ではないため特定の支援が受けられない境界知能の人たちを支援する動きも出始めている。都内にある精神科のクリニックでは去年、小中学生向けのデイケアを開設。利用者の半数以上が境界知能に当てはまる子どもたち。境界知能の人たちが生きづらいと感じる点はさまざまだ。明確な支援の形は定められていないが、子どもたちの特徴も踏まえて臨床心理士やソーシャルワーカーなどの専門家も配置して幅広い支援を模索している。勉強についていけない子には教員免許を持つスタッフによる学習指導も行われている。境界知能について厚生労働省は障害福祉サービスは知的障害者を対象としており、その定義は自治体によってさまざまである。いわゆる境界知能に特化した支援は行っていないが生活にお困りの場合は必要に応じて支援を提供しているとしている。境界知能を研究している古荘純一さんは「境界知能は本人が気付いていないケースが少なくない」と話す。また国や自治体、研究機関による実態調査や研究も必要としているという。

他にもこんな番組で紹介されています…

2025年2月19日放送 10:25 - 13:00 テレビ朝日
大下容子ワイド!スクランブルピックアップNEWS
円安などの影響で上がり続ける物価。厚生労働省の国民生活基礎調査によると「生活が苦しい」と答えた人は59.6%。特に18歳未満の子どもがいる世帯では65%にも上った。そんな生活苦に悩む子育て世帯に手を差し伸べるある取り組みが今、注目されている。埼玉県草加市のスーパーマーケットの一角にある小さな建物。ここはコミュニティフリッジと呼ばれ24時間無料で様々な食品など[…続きを読む]

2025年2月19日放送 9:00 - 11:10 日本テレビ
DayDay.ナゼ?ナゼ?
アンジャッシュ・児嶋一哉は「芸人引退後」、菅原薫は「就職氷河期」、INI・許豊凡は「中国の転職事情について」のスタジオコメント。
少子化で新卒の数が減った。円安の影響で外資系企業の給与高い。外資系に対抗するために初任給アップ。新卒採用が出来ないために初任給を引き上げる企業:三菱商事、明治安田生命、東京海上日動。約6割の企業が新卒採用目標を達成していない。[…続きを読む]

2025年2月19日放送 8:00 - 9:55 テレビ朝日
羽鳥慎一モーニングショー(ニュース)
視聴者からLINEで質問・意見を募集している。パネルコーナーはTVerで配信中。
高額療養費制度とは高額の医療費がかかった場合患者の自己負担を抑える仕組みで、がんなど重い病気や大けがをした人が利用する。厚生労働省は去年高額療養費制度の上限額の引き上げを決定した。また、多数回該当時での負担額も引き上げ予定だった。今月がん患者団体が厚労大臣と面会し引き上げ反対[…続きを読む]

2025年2月19日放送 5:20 - 8:00 TBS
THE TIME,全力TIMEライン
世界と比べると塩分摂取量が多い日本。WHOは5g/日未満推奨。日本は10.1g。カルビーが食塩不使用の休塩おやつシリーズを発表した。カルビーの調査によると塩分を気にする人は半数以上。休塩おやつは来週月曜日から順次販売。

2025年2月18日放送 23:40 - 23:45 NHK総合
ニュース・気象情報(ニュース・気象情報)
電通で新入社員の女性が過労死してから10年。女性が活躍しやすい環境づくりを進める企業として電通が国から認定を受けた。女性の採用状況・管理職比率・労働時間など5つの評価項目すべてで基準を満たした。自殺した女性の母親は「男女関わらず1人も過重労働がないよう、覚悟や責任を持って労務管理を続けてほしい」としている。

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