チャイルドペナルティー、無意識の偏見という壁で女性のキャリアが阻まれることがある。チャイルドペナルティーについては、働いた時間の長さではなく、成果をみて評価する仕組みを作るべきだと指摘。無意識の偏見については、偏見がないか実態を把握して管理職研修の場などで共有することが大切。