笹元菜未は33歳で中学生と就学前の子ども2人を育児しながら働く母であり、飲み会に参加したいと思っていても子どもたちの迎えがあるため泣く泣く参加できずにいるなどと伝えた。子ども同伴での出社が認められているため、笹元はこの日には子どもを連れて出社していた。採用業務代行を担っている採用戦略研究所では企業から委託を受けて採用戦略を立て、求人広告作成や面接対応を行っている。笹元は創立2年目に採用戦略研究所に入社し、営業事務として11年勤務している。代表取締役の郷戸は、社員がストレスなく働ける環境を作ることが会社として一番やらなければならないことなどと伝えた。この日の午後2時半、ワーママのための子ども同伴飲み会が就業時間内に開催され、子どもたちも社員たちとは顔なじみとなっていた。里山は笹元の高校時代からの友人で、笹元の紹介で採用戦略研究所に入社した。笹元はご飯を1日でも作らなくていい日があるのは助かっているなどと伝えた。採用戦略研究所では小学生以下の子どもが理由で休む場合は欠勤扱いにしない規則や週3日の在宅勤務で通勤時間の負担を軽減する仕組み、年1回の社員旅行にも子ども同伴が可能となった。ワーママに寄り添い続けている採用戦略研究所では女性社員が7割を超え、結婚後の仕事への不安も減少している。