毎月給料は現金手渡し。みんなで社員旅行。どこか懐かしい昭和のような会社で働く人たち。明るく開放的な社内。笑顔で生き生きと働く社員たち。よく話し、よく働く、そんな職場を作り出す秘訣は「昭和」にあった。デザインスクールを運営する日本デザインは、社員23人の平均年齢は28歳と、若い人材が集まるITベンチャー企業。給料日、社長が社員1人1人に給料袋を手渡す。1か月の成果を現金という「リアルな重み」で感じる瞬間。さらに給料には「メッセージ」が添えられている。社長自らがそれぞれのグループリーダーにリサーチし、評価や激励の言葉を記す。中にはこれまでもらったメッセージを全て持ち歩く社員もいる。どこか懐かしい感じもする給料の手渡し。他にも社内のキッチンで社員が同じ食卓を囲む「同じ釜の飯を食う」食事会や、3か月に1度の社員旅行など、昭和式の取り組みが多数。距離が縮まる場づくりが、社員の成長や人間関係の構築に良い作用を生んでいるという。働き方改革やDXが加速する裏で、難しさを増すのが「上司と部下の絆」。見えにくくなった人とのつながりをどう再構築していくのか。昭和を振り返ればそこにヒントが隠れているのかもしれない。