先月、東京都は全国で初めて女性活躍推進条例を施行した。女性が働きやすい環境づくりを進めることを企業に求めた条例の施行から1か月、現場の取り組みを取材した。護岸工事の現場責任者を務めているのは25歳の女性、積香晨音さん。深刻な人手不足に直面する建設業界だが、積さんが働く建設会社では人材確保のため女性が働きやすい環境づくりを進めている。女性専用の休憩室があり、男性用とは離れた場所に女性専用トイレも設置されている。建設業界で働く女性は事務職が多い中で、積さんのように現場で働くケースは珍しい。積さんは「現場全体の安全面で結構細かいところまで気づけると思うので、女性の目線は大事なのかなと」と語った。
現場の取り組みを後押ししようと制定されたのが東京都の女性活躍推進条例。女性活躍を経営戦略に。大手医療機器メーカー「テルモ」は工場着を30年ぶりにリニューアル。女性たちを中心に「透けやすい」「生理のときに気になる」といった不安の声が上がっていたため、ズボンを白から紺に変更した。新たに「マタニティ用」の工場着も導入した。「安心して働ける環境」づくりが優秀な人材を守ることにつながるとの思いで改革を主導した八木宏常務経営役員は「都の条例」について、「あった方が今までの常識を壊す時にはやりやすい。背中を押すきっかけがあった方がいい」と語った。ただ、この条例は企業に強制力や罰則はない。施行から1か月、実行性をどのように担保していくかが課題となっている。
現場の取り組みを後押ししようと制定されたのが東京都の女性活躍推進条例。女性活躍を経営戦略に。大手医療機器メーカー「テルモ」は工場着を30年ぶりにリニューアル。女性たちを中心に「透けやすい」「生理のときに気になる」といった不安の声が上がっていたため、ズボンを白から紺に変更した。新たに「マタニティ用」の工場着も導入した。「安心して働ける環境」づくりが優秀な人材を守ることにつながるとの思いで改革を主導した八木宏常務経営役員は「都の条例」について、「あった方が今までの常識を壊す時にはやりやすい。背中を押すきっかけがあった方がいい」と語った。ただ、この条例は企業に強制力や罰則はない。施行から1か月、実行性をどのように担保していくかが課題となっている。