今年の新入社員を対象に行われた調査は超安定志向であることが分かった。会社の人事制度について「年功序列」を望む人の割合が初めて成果主義を抜き、56％と過去最高を更新した（産業能率大学総合研究所より）。「年功序列を臨む」新入社員が過半数を超えたのは調査が開始された1993年以来、初めてのこと。終身雇用制度を望む新入社員も70％近くいることが分かった。今の新入社員は東日本大震災やコロナ禍を経験し、不確実性の高い環境変化を身近に感じてきたため安定志向にあるという分析。「どんな労働条件なら生活が成り立つか」を優先的に考え、その上で自分が「できること・やりたいこと」を検討する傾向がみられたという。