今朝のおすすめ記事は「高校生の“就活”」。積水ハウスグループで働く松井拓実さんは高校卒業後入社した2年目の社員で、建設現場で住宅の骨組みを作る「建方」という仕事を任されている。このグループ会社では高卒人材が全従業員の43％を占めており、管理職の人数も大卒人材を上回っているという。人事責任者は、業界全体が高齢化し若手人材が少なくなっており、また時間外労働の上限規制が適用されるため採用人数を増やす必要があると話している。待遇の改善も進めており、高卒人材の初任給を2年連続で引き上げ、昇任や昇給に必要なスキルを可視化する仕組みも作っている。高卒人材の大きな課題としては早期離職率の高さ。厚生労働省の調査によると2021年度卒の早期離職率は大卒人材より4ポイント高くなっている。アイリスオーヤマでは、原因のひとつとなっている高校生活と社会人になる際のギャップを埋めようと入社前からビジネスマナーが学べる研修が行われ、ファンケルグループでは内定者が保護者とともに職場を見学する機会を設けている。早期離職の原因としては他にも多くの地域で1人1社しか応募できないという仕組みのせいで企業の情報が得られないということも指摘されている。このため就活解禁前から会社説明などを受けることができる就活イベントを主催する企業も現れた。