マイナビが今月初めて開いた交流イベントでは、元社員と現役社員約200人が参加し、元社員のアルムナイが転職先などで今取り組んでいる事業について説明したり現役社員が外部と連携して取り組みたいこと説明したりしていた。アルムナイ（元社員）をビジネスパートナーとして積極的に活用し、新たな事業展開などにつなげることがねらい。人事統括本部・栗井俊介統括本部長は「違った経験やスキルを獲得したいといろいろな所に打って出て活躍している方々。お互いに知り合うことで生まれ出てくるものもあると思う」と話す。NTTも今月、グループを横断したアルムナイのネットワークを設けるなど幅広い業界で動きが活発になっており、人不足を補完する手段として注目されている。