東京・青梅市の金属加工メーカーは、今年4月からNISAで積立投資を行う社員に対し、毎月5，000円の奨励金を出す取り組みを始めた。現在は約150人いる従業員の7割以上が加入している。社員の将来の資産形成を支援することで、人材の獲得や定着に繋げたいという狙いがある。林社長は「10代・20代の社員にとって大きなメリットがあるなと思ったのでこれは検討し始めた方がいいだろうと。”会社が奨励する”ことは活動の1つの型としてやっていきたいかなと思っている」と語る。「職場つみたてNISA」は会社の福利厚生制度として取り入れる企業もある。来年1月からはNISAが拡充され、非課税で保有できる株式・投資信託について、保有できる期間が無期限となり、限度額は1，800万円に拡大される。野村證券によると「職場つみたてNISAへの関心高く、1万円以上の奨励金を出す企業もある」とのこと。