企業によるボーナスの給与化。ソニーグループは冬のボーナスを廃止。月給が上がっているという。大卒初任給は27万5000円が、31万3000円に。定期昇給という概念がない。人事制度は役割・成果に応じた報酬。大和ハウス工業では、月給とボーナスの比率を見直し月給の水準を引き上げた。初任給は40パーセントアップ。バンダイは月給を引き上げ。大卒初任給は30パーセントアップ。現在、人手不足。外資企業との人材獲得競争に勝つためだという。安定的な収入は、安定の生活につながる。企業のデメリットは、一度上げると下げることは難しいという。デメリット以上に人材確保でのメリットが大きいという。