入山は今までの福利厚生についてたまに温泉行くなら使うくらいの受け身なものだったが、それを社員が自分への投資として能動的に使用するのが根本的な狙いだと感じたと坂本に質問。坂本は何もしなくて賃金をあげるのは何も変化していない人がこうした福利厚生を入れることでスキル向上などで実際に変化が出ているという。また福利厚生サービス会社は大手で1000万人で全部となると日本の労働力の総人口に値するという。また非常勤従業員の獲得や維持も重要で、福利厚生は隠された巨大市場となっているという。