NPO法人POSSEによると、米国、カナダなどでは、履歴書で性別や写真、年齢など個人的属性を問うことが法的に禁止されている。英国では、2015年に官公庁で氏名を匿名化した採用を導入し、現在は国営企業や主要な民間企業にも広がっているという。