カズレーザーと学ぶ。 カズと学ぶ ハラスメントの境界線
何度言ってもスケジュール調整ができない部下に対して叱責。パワハラで訴えられたが大阪地裁は、繰り返し指導しても改善しないということに対しての発言は不適切だが、パワハラには認めなかった。病院職員の裁判例では、ミスが多い部下を叱責した上司がパワハラで訴えられた事例もある。このケースでもパワハラは認めなかった。職種によって叱責の許容ラインが変わる。
何度言ってもスケジュール調整ができない部下に対して叱責。パワハラで訴えられたが大阪地裁は、繰り返し指導しても改善しないということに対しての発言は不適切だが、パワハラには認めなかった。病院職員の裁判例では、ミスが多い部下を叱責した上司がパワハラで訴えられた事例もある。このケースでもパワハラは認めなかった。職種によって叱責の許容ラインが変わる。
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